BAP Regionalkonferenz West „Arbeit & Personal“

Am 21.11.2019 fand in Bonn eine Konferenz für Personaldienstleister mit dem Schwerpunkt „Arbeit & Personal“ statt

Moderatorin der Konferenz war Prof. Dr. Katrin Prüfig, eröffnet wurde diese von Herrn Helmut Hoffmann und Herrn Jürgen Hindenberg

Protokollführerin: Dana Haas

Folgende Themen wurden diskutiert:

  • Rechtliche Entwicklungen & Hinweise für die Praxis der Personaldienstleister.

  • Prüfpraxis der Finanzkontrollen „Schwarzarbeit“.

  • „Shake your Life!“ – Der richtige Mix aus Karriere, Liebe, Lebensart.

  • Wie gewinnen Personaldienstleister die Generation Y & Z für sich?

  • Zwischenbilanz: Branchenentwicklung in der Region West seit der AÜG-Reform.

  • Podiumsdiskussion: Braucht die Arbeitswelt von Morgen Personaldienstleistungen?

Thema 1:

Aktuelle Rechtlichen Entwicklungen & Hinweise für die Praxis der Personaldienstleister:

  • Erhöhung von 8,5% der Tariflöhne im Oktober
  • Verhandlung im Dezember 2019 über die Entgelttabellen für April 2021
  • Neuregelung aufgrund des Fachkräfteeinwanderungsgesetz:
    • Ab 01. März 2020 soll die Einwanderung für qualifizierte Arbeitnehmer/innen aus Drittstaaten erleichtert werden
    • Asylberechtigte und anerkannte Flüchtlinge dürfen ohne weiteres Verfahren in der Zeitarbeit arbeiten
    • Nicht anerkannte nur mit der Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit
    • Voraussetzung zur Einreise aus Drittstaaten ist ein fester Arbeitsplatz, Beherrschung der deutschen Sprache und anerkannte Qualifikationen
  • Entwicklung im Befristungsgesetz
    • Befristung mit Sachgrund (z B. Elternzeitvertretung)
    • Befristung ohne Sachgrund max. 24 Monate mit dreimaliger Verlängerung bzw. 4x nach BAP
    • Bei Vorbeschäftigung ist eine Befristung nur in wenigen Ausnahmefällen möglich
  • Urlaubsrecht BAG Urteil vom 19.02.
    • Arbeitnehmer muss über Urlaubsanspruch und die Verfallfrist rechtzeitig informiert werden
    • Der Arbeitgeber muss einen Nachweis erbringen, dass der Arbeitnehmer darüber informiert wurde
    • Sonderurlaub ist nur mit Grund möglich, sonst muss Urlaub oder Freizeitausgleich gewährt werden

Thema 2:

Prüfpraxis der Finanzkontrollen „Schwarzarbeit“

  • Prävention gegen Schwarzarbeit
    • Rechte:
      • Auskunftsverweigerungsrecht: – (Schutz vor Selbstbelastung)
      • Einspruchsrecht: – (Keine aufschiebende Wirkung: Finanzgerichtsweg)
    • Pflichten:
      • Arbeitgeber, Arbeitnehmer/innen, Auftraggeber und Dritte haben die Prüfung und das Betreten zu dulden und dabei mitzuwirken, insbesondere bei erheblichen Auskünften zu erteilen und die erforderlichen Unterlagen vorzulegen
    • Personenbefragungen sind ohne Termin möglich
    • Prüfung von Geschäftsunterlagen nur mit Termin (Ausnahme: Grund)
    • Mitarbeiter müssen auf die Mitführungs- und Ausweispflicht aufmerksam gemacht werden

weitere Infos: www.zoll.de – Fachthemen – Arbeit

Thema 3:

„Shake your Life“ – Der richtige Mix aus Karriere, Liebe, Lebensart.

  • Eine gute Mischung ist wichtig, um als Führungskraft genug Energie zu haben, damit sie für andere nutzbar gemacht werden kann

Thema 4:

Wie gewinnen Personaldienstleister die Generation Y & Z für sich?

  • der „alte Weg“
    • HR ist verantwortlich für das Personal
    • Entwicklungen findet über Trainingsprogramme statt
    • Gute Bezahlung und Leistungen
    • Alle werden gleich behandelt und sind alle gleich fähig
  • der „neue Weg“
    • Alle Führungskräfte sind für die Stärken ihres Talentpools verantwortlich
    • Rekrutierung ist wie das Marketing
    • Alle Mitarbeiter werden bestärkt
    • Förderung durch Maßnahmen und Coaching
    • Unternehmen, Arbeitsplätze und die Strategie sollen so gestaltet werden, um sie ansprechend für Talente zu machen.
    • Ansprechende Internetseite, um Bewerber auf sich aufmerksam zu machen
    • Evtl. Anreize schaffen wie z. B. 4 Tage Woche

Thema 5:

Zwischenbilanz: Branchenentwicklung in der Region West seit der AÜG-Reform.

  • Rückgang der Zeitarbeitnehmer Minus 15%
  • Rückgang begann als das AÜG Gesetz in Kraft getreten ist
  • Weitere starke Rückgänge:
    • 2017 9 Monate Equal Pay
    • 2018 Höchstüberlassungsdauer 18 Monate
  • Mögliche Ursachen:
    • Die Konjunkturentwicklung
    • Internationale Handelsbeziehungen zu China/USA, Brexit & Co.
    • Fachkräftemangel
    • Spezielle Branchenentwicklung
    • AÜG – Reformen

Thema 6:

Braucht die Arbeitswelt von Morgen Personaldienstleistungen?

  • Personaldienstleister werden gebraucht
  • Wissen der Zeitarbeitnehmer durch Seminare und Zusatzqualifikationen verbessern
  • Qualifizierungschancengesetz
    • Unterstützung der Qualifizierung durch die Bundesagentur für Arbeit
    • Qualifikationen und Kompetenzen sollen regelmäßig erweitert werden
    • Mitarbeiterbindungen und Mitarbeiterentwicklungen sollen gestärkt werden