Die Einführung des Mindestlohns und der damit verbundenen Dokumentationspflichten beschäftigt Dienstleistungsunternehmen und Kundenbetriebe gleichermaßen. Die IgPV unterstützt ihre Mitglieder bei der praktischen Umsetzung.

Die zu beachtenden Regelungen stammen überwiegend aus Branchen mit völlig anderen Rahmenbedingungen, zum Beispiel hinsichtlich der Regelungen für Arbeitszeiten, Zuschläge, Dokumentationspflichten, Schriftformerfordernisse, Handlungsanweisungen und Haftungsfragen, um nur einige zu nennen. Diese Regelungen betreffen dabei sowohl die Personaldienstleister als auch deren Kunden und müssen auf die aktuellen Arbeitsweisen der Eventbranche adaptiert werden. Dies bedeutet zumeist erheblichen Aufwand und geht nur in Zusammenarbeit mit den Kundenbetrieben. Die IgPV versteht sich daher auch als Forum für einen wechselseitigen Austausch über diese Branchenbedürfnisse

In vielen Fällen der alltäglichen Praxis stehen Personaldienstleister in der Veranstaltungswirtschaft alleine zwischen allen Stühlen: Sie sind Puffer zwischen den Forderungen von Behörden, den Erwartungen von Auftraggebern und den Interessen ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Dabei müssen sie eine Fülle von Regelungen beachten, die – schenkt man Ihnen keine Beachtung – empfindliche Konsequenzen für die Veranstaltungen und alle am Personaleinsatz Beteiligten nach sich ziehen können.

Trotz aller Sorgfalt seitens der Personalagenturen bei der Erfüllung rechtlicher und organisatorischer Vorgaben gibt es aktuell noch keine allgemein etablierten Standards, die echte Rechtssicherheit einerseits und praxisorientierte Umsetzung andererseits im Personaleinsatz für viele Bereiche der Veranstaltungswirtschaft gewährleisten. Die Kommunikation hierüber mit Behörden und Verbänden ist somit ein weiterer Handlungspunkt der IgPV.